Die Auswahl des richtigen Chief Technology Officers (CTO) für Ihr Startup ist eine entscheidende Entscheidung, die den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflussen kann. Ein erfahrener CTO kann technisches Know-how bereitstellen, Innovationen vorantreiben und Ihrem Unternehmen helfen, zu skalieren und zu wachsen.
Mit so vielen Faktoren, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Passung, kann es schwierig sein zu wissen, wen Sie auswählen sollen oder sogar wo Sie anfangen sollen. Es mag verlockend sein, Ihrem Bauchgefühl zu folgen und jemanden einzustellen, der Ihnen von einem Freund oder Kollegen empfohlen wurde, aber es ist wichtig, alle Ihre Optionen zu berücksichtigen.
Worauf Sie bei einem CTO achten sollten
Bei der Suche nach einem CTO müssen Sie unter anderem wissen, ob sie die richtige Erfahrung und Fähigkeiten für den Job haben. Darüber hinaus sollten sie auch ein gutes Verständnis dafür haben, was Startups erfolgreich macht, und in der Lage sein, Strategien zu entwickeln, die mit Ihren Zielen übereinstimmen.
Das gesagt, gibt es einige zusätzliche Überlegungen, die diesen Prozess schwieriger machen können als andere. Zum Beispiel wissen Sie vielleicht nicht genau, welche Art von Technologieleiter Sie brauchen, bis Sie eine Weile mit ihnen zusammengearbeitet haben.
Ein erfolgreicher CTO bringt bei jedem Projekt, an dem er arbeitet, etwas Einzigartiges und Wertvolles ein – aber wie sieht das genau aus? In einigen Fällen könnte das bedeuten, ein Experte in der Programmierung oder im Entwerfen von Softwareprogrammen von Grund auf zu sein (oder beides). In anderen Fällen könnte es bedeuten, Systeme zu erstellen, die repetitive Aufgaben automatisieren, damit Ingenieure sich auf komplexere Projekte konzentrieren können.
Schließlich ist es entscheidend, dass Sie jemanden finden, der in Ihre Organisationsstruktur, Kultur und Ihr Budget passt. Der beste Weg dazu ist, mehrere Kandidaten zu interviewen, bevor Sie die endgültige Entscheidung treffen.
Einstellungen Dienste
Ein Executive-Search-Unternehmen kann Ihnen dabei helfen, den richtigen Kandidaten für Ihre CTO-Rolle zu finden. Diese Dienste berechnen in der Regel zwischen 25.000 und 50.000 US-Dollar pro Einstellung (US-Markt), einschließlich der Executive-Search-Gebühren und der Gehaltskosten für den Kandidaten.
Sie können jedoch auch einen anderen Weg gehen und einen Teilzeit-CTO einstellen, bei dem Sie alle Vorteile eines CTO erhalten, während Sie Ihr Budget für andere Investitionen sparen. Wenn Sie nach einem Teilzeit-CTO suchen, können Sie uns gerne hier kontaktieren.